𝗟𝗲𝘀 𝟭𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹
LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
DE VEILLE
EN SANTÉ MENTALE
POUR TOUS VOS COLLABORATEURS
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE est la 1ère formation alliant sensibilisation en santé mentale et prévention des risques psychosociaux adaptée au monde de l’entreprise.
La santé mentale est la base du bien-être. Elle fait partie des éléments que chacun doit prioriser.
Il s’agit de se sentir bien dans qui vous êtes, d’avoir un équilibre dans votre vie et dans votre pensée, et de gérer les hauts et les bas de la vie.
Tout le monde mérite de se sentir bien, qu’il vive avec une maladie mentale ou non.
Et nous avons tous besoin d’un système de soutien sur lequel nous appuyer lorsque les choses sont déséquilibrées.
UNE BONNE SANTÉ MENTALE
CE N’EST PAS ÊTRE HEUREUX TOUT LE TEMPS
La santé mentale : encore tabou ?
Parler de santé mentale peut être un sujet difficile à aborder dans votre cercle privé surtout du fait de l’assimilation aux maladies mentales.
Imaginez maintenant devoir intervenir dans votre cercle professionnel : on peut vite se sentir impuissant.
Inutile de vous dire que la pandémie de COVID19 a entrainé des difficultés d’accès à des services d’aides ou simplement à des personnes de confiance. Cela vient affecter l’équilibre mentale de chacun d’entre nous à différents niveaux.
Une formation supplémentaire ?
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE inclut entre autres un module de prévention
des risques psychosociaux (RPS)
niveau salarié et niveau management.
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE a été créée, car même s’il existe différents professionnels en santé mentale pouvant vous guider et vous accompagner individuellement rien n’est adapté au collectif de travail.
Vous avez probablement déjà entendu parler
des services de premiers secours, des gestes qui sauvent ?
Ce sont ces gestes dédiés au maintien de la santé physique en cas d’accident.
Ce sont par exemple l’apprentissage de la mise en Position Latérale de Sécurité (PLS) ou le massage cardiaque.
Nous comprenons tous l’importance d’une telle formation :
SAUVER DES VIES.
Complétez vos compétences internes SST (Santé et Sécurité au Travail)
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE est l’équivalent de ces gestes qui sauvent pour la santé mentale au sein de votre entreprise.
Une innovation en matière de formation
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE est un modèle de formation en co-développement avec votre service RH ou vous-même dirigeant de TPE.
En effet grâce à une une phase d’audit, scan préalable à l’action de formation adressé aux participants, l’intégration de la formation à votre culture d’entreprise sera optimale.
Objectif de l'audit :
- Connaître l’importance accordée à la prévention des problèmes de santé psychologique.
- Agir dans la continuité de vos actions QVCT et SST.
- Répondre à vos obligations d’actions en matière de « sécurité psychologique ».
- Pouvoir ajuster les modules de formation aux besoins de votre entreprise.
Il va s’agir de créer un état de veille en santé mentale DANS votre ENTREPRISE En déployant le soutien social, sans récolte de données personnelles.
Développez concrètement l'esprit d'équipe et la collaboration.
La formation
CAMPUS SANTÉ MENTALE
est basée sur le principe
de la communauté d'intérêt.
Offrez à vos cadres la possibilité de devenir des
care managers.
Permettez à vos collaborateurs d'être des sentinelles
formées en soutien social.
Des méthodes pédagogiques issues de la psychoéducation
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE base sa transmission de compétences sur la psychoéducation afin que vos collaborateurs puissent largement se soutenir au travers de différentes problématiques, telles que la détresse émotionnelle, le stress ou toute autre difficulté d’adaptation vécue au quotidien au travail.
La psychoéducation est une discipline qui se spécialise en prévention et en intervention dans les cas de difficultés psychosociales. »
Les stratégies adaptatives
Tous les jours, nous vivons différentes situations nous demandant de nous réajuster et de faire preuve de souplesse. En d’autres mots, nous devons sans cesse nous adapter. Pour ce faire, nous utilisons des stratégies adaptatives qui ont pour but de maintenir notre bien-être et éviter des conséquences négatives sur celui-ci.
En fait les stratégies adaptatives sont des pensées ou comportements mis en place afin que l’on puisse s’adapter à un facteur de stress.
Individuellement ces adaptations demandent énormément d’énergie et peuvent venir entraver la bonne marche de vos services en entreprise. Imaginez maintenant ces adaptations comme une réaction en chaîne touchant vos collectifs de travail.
Une méthode adaptative pour coller à vos temps pédagogiques
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE est un ensemble de modules-ateliers
- Être sensibiliser à la santé mentale dans un cadre professionnel,
- Apprendre à connaitre ses atouts en terme se compétences naturelles (softskills) et agir en conséquence,
- Savoir communiquer (groupes de parole),
- Apprendre à prévenir et gérer les risques psychosociaux,
- Apprendre à protéger sa propre santé mentale.
Des méthodes éprouvées pour venir optimiser la "sécurité psychologique"
L’amélioration de la sécurité psychologique d’un milieu de travail nécessite la prise des précautions nécessaires pour écarter les préjudices ou les dangers pour la santé psychologique des employés. »
Créer une culture d’entreprise dans laquelle on peut exprimer librement ses idées, poser des questions, admettre ses erreurs, favorise le niveau d’engagement et la fidélité des collaborateurs.
Lorsque les stratégies adaptatives, normalement utilisées pour faire face à un facteur de stress, ne sont plus efficaces pour éviter les conséquences négatives sur le bien-être, on a alors à faire à des difficultés d’adaptation.
Ces difficultés cause un déséquilibre dans nos quotidiens nous amenant à vivre dans l’instabilité émotionnelle, à être plus irritable, à vouloir vous isoler, etc. Cela affecte autant notre vie personnelle que professionnelle.
Être sensibilisé à la psychoéducation c’est être en mesure d’aider, de soutenir :
- par l’écoute
- en proposant des ressources et en proposant un accès à un réseau d’aide pour améliorer une situation.
Être sensibilisé à la psychoéducation c’est également acquérir des techniques d’auto-assistance.
Récit de vie :
Prenons l’exemple de Cyrielle qui a développé du stress suite à la pandémie de COVID19.
Celle-ci n’ose plus sortir en dehors de son travail, elle demande à être le plus souvent possible en télétravail.
Elle vit un malaise important lorsqu’elle doit s’exposer en public. Elle craint d’aller dans les magasins et refuse de faire des sorties avec ses amies ou ses collègues après le bureau comme avant.
Elle ne voit presque que son conjoint et la présence de nouvelles personnes la rend mal à l’aise.
Comment la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE entre en application ?
Dans ces circonstances, les sentinelles parmi ses collègues ou son care manager sont en mesure de la soutenir afin de diminuer son malaise et ses craintes.
En effet, ils peuvent la guider, lui permettre de développer sa confiance, l’amener à retrouver un sentiment de confort en présence d’autres personnes au travail.
Ils peuvent aussi lui proposer des moyens de suivi psychologique qui sont adaptés à sa situation et qui ont pour but l’amélioration de son bien-être sur le long terme.
FAQ FORMATION CAMPUS SANTÉ MENTALE
Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui sont amenées à travailler en équipe, que les membres de l’équipe soit en télétravail ou sur site, que la structure soit une entreprise privée, un établissement public, ou une association.
Il n’y a aucun pré-requis à cette formation à part l’envie d’améliorer sa qualité de vie et ses conditions de travail.
Cette formation permet à vos salariés ou vos agents :
- d’être sensibilisés à ce qu’est la santé mentale.
- de pouvoir détecter les éventuelles difficultés psychologiques dans leur entourage professionnel.
- d’acquérir des automatismes d’écoute et de soutien.
Elle permet de renforcer vos démarches de mise en place des moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés y compris leur sécurité psychologique.
La formation de base « sentinelle » se déroule sur 2 demi-journées.
La formation « care manager » se déroule sur 3 demi-journées.
À sa sortie la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE ne sera pas disponible à distance avant 2023.
Les premiers parcours tests de la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE auront lieu en région Centre Val de Loire.
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Une sentinelle est un salarié qui a suivi la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE au Travail.
Une sentinelle est sensibilisée à des techniques de communication et de veille qui lui permettent de venir en soutien à un·e collègue en difficulté psychologique.
Dans les métiers du soin le « care manager » est un nouveau métier en France, il consiste à du conseil, de l’accompagnement, et de la coordination tout au long du parcours de soin.
Si l’on s’en tient à une traduction lexicale, le « care » s’apparente au soin en français. Mais plus que la dimension affective et émotionnelle contenue dans le mot, le travail du « care » s’entend davantage comme l’ensemble des activités consistant à apporter une réponse concrète aux besoins des autres.
De grandes entreprises ont créé des postes de « care manager » dont la fonction principale est de détecter les salariés « à risque » et de mettre en place des solutions pour faciliter leur quotidien.
Le but de cette montée en compétence par la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE est de suivre l’évolution des besoins des salariés et des agents pour soutenir l’organisation et la qualité de vie et des conditions de travail.
Non, la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE n’a pour but ni d’apporter des soins, ni de poser de diagnostic.
La formation CAMPUS SANTÉ MENTALE permet aux salariés et aux agents d’être sensibilisés à la notion de santé mentale, d’être en capacité de détecter les difficultés psychologiques éventuelles de leurs collègues, et d’acquérir une posture de relais entre la personne en difficulté et le « care manager ».
La formation de « care manager » comporte un module supplémentaire par rapport à la formation CAMPUS SANTÉ MENTALE « sentinelle ».
Durant ce module supplémentaire le cadre et/ou manager d’équipe aura la possibilité d’acquérir entre autres :
- des outils de communication,
- de prévention et de gestion des risques psychosociaux
- ainsi qu’une sensibilisation à l’encadrement des profils atypiques.