La rentrée arrive et vous n’allez plus pouvoir le cacher bien longtemps.
Ces vacances ont été décisives pour vous. Vous avez pris du recul, même si vous n’êtes pas parti·e bien loin.
Et puis vous avez vu toute la famille, vos amis au cours de ces 2 – 3 semaines, y compris Margaux, votre cousine bien plus jeune que vous qui s’est lancée à son compte.
Et puis vous avez vu Pierre, comme tous les étés…Qui aurait dit qu’être expert-comptable le rendrait toujours aussi heureux depuis 20 ans.
Vous avez sûrement croisé Alex qui a profité du confinement pour faire un bilan de compétences et qui s’en tire pas mal
« Les efforts payent toujours !» se plait-il à répéter.
Mais vous votre travail ne vous plait plus alors que faire ?
Il peut y avoir mille raisons pour lesquelles votre job ne vous plait plus, il peut y en avoir aussi qu’une seule. L’important, si vous décidez de vous pencher sérieusement sur le problème, cela va être de se poser les bonnes questions.
Votre état d'esprit
Certains auront envie de tout envoyer valser parce que la décision de quitter est prise, d’autres auront des doutes, d’autres encore ne sauront pas par quel bout commencer !
Certains sont ceux qui disent que leur job est tout pour eux, d’autres ne sauraient pas dire car leur métier ce n’est ni une vocation ni complètement « alimentaire ».
Il y a autant de façon de faire changer les choses que d’individus dans cette situation.
Parfois le contexte matériel ne comptera pas dans la balance, parfois c’est le regard des autres sur cette prise de risques qui sera le plus difficile à gérer.
Le job de rêve n'existe pas...
La science RH du moment fait matcher candidat et offre sauf que voilà, les relations ça va ça vient, on change, on évolue, on grandit, on choisit, on se trompe, on fait demi-tour. Il y a tant de possibilités de réussir et autant de se tromper.
Est-ce que c’est grave ? C’est à vous de juger, selon vos valeurs, vos expériences, votre auto-compassion : Combien de fois vous autorisez-vous à vous tromper ?
Dans cette article je vous propose d’exploiter ce que vous savez de vous aujourd’hui pour avancer vers votre prochain job : c’est parti !
Ce que vous ne voulez plus ?
Vous en avez sûrement quelques éléments qui vous viennent spontanément ? Ou pas ! Dans tous les cas il va falloir que vous soyez très vigilant à ne pas retomber dans les mêmes travers. En effet on a parfois tendance à retourner vers ce qu’on connaît en oubliant que cela fait partie de ce qu’on ne souhaite plus.
La meilleure solution va être de faire le tour de votre environnement de travail : des tâches jusqu’au relationnel, de votre statut jusqu’à votre volonté de carrière.
Par exemple :
«Aujourd’hui mon travail ne me plait plus parce que
- l’ambiance est trop…, pas assez….
- le rythme est trop….
- le management n’est pas assez
- les missions ne sont pas assez…
Plus cette liste sera précise plus les changements à venir seront facile à vivre.
Ce que vous voudriez ?
En choisissant votre travail actuel vous aviez des aspirations. Vous aviez projeté ce que ce job pourrait vous apporter de bons : le confort, la sécurité, le prestige, la possibilité d’exprimer votre leadership ?
Peut-être aviez-vous trouvé dans l’image de marque de l’entreprise des valeurs qui faisaient sens pour vous ? Peut-être aviez-vous envisager d’y faire une carrière longue ?
Chacune de vos aspirations va devoir être remise en question : Avez-vous priorisé le confort d’un haut salaire à votre épanouissement professionnel par exemple ?
Aujourd’hui vous n’avez pas encore toutes les réponses néanmoins listez ce que vous voudriez vraiment. Cela peut aller des horaires, du télétravail, du salaire jusqu’au temps de trajet entre votre domicile et votre lieu de travail.
Ce qui est important c’est de voir ce à quoi vous ne souhaitez plus déroger.
Le déclencheur
Aussi important que de connaître et d’intégrer vos priorités il va falloir identifier le déclencheur de cette phrase «Mon travail ne me plait plus».
- l’ennui s’est-il invité dans votre quotidien ?
- un ou des conflits ont émergé ?
- vous n’avez plus assez de temps pour vous et vos proches ?
- vos tâches ne sont plus celles du début, ce pourquoi vous avez été embauché(e) ?
En mettant à la lumière votre déclencheur vous trouverez votre priorité N°1. Félicitations !
Comment communiquer ?
Sur votre lieu de travail
Il n’est pas du goût de tout le monde d’entendre et d’écouter un·e collègue qui exprime son « désamour »:
«J’en peux plus, faut que je parte…»
«Je n’aime plus ce que je fais…»
En dehors du fait que tout le monde n’est pas équipé de la même capacité d’empathie faire part de son désarroi et de son envie de partir peut provoquer une dégradation de l’ambiance dans votre équipe.
Il va donc falloir être attentif à votre comportement car même si vous n’y trouver plus votre compte, vos collègues eux peuvent continuer à s’y plaire et cela se respecte.
Seulement voilà ce n’est pas toujours évident de contenir de fortes émotions surtout lorsqu’on vient de s’apercevoir qu’on s’est trompé et/ou qu’il va falloir pour votre bien-être prendre de grandes décisions.
Quelques conseils :
- Éviter de communiquer trop vite sur une éventuelle démission auprès de votre hiérarchie, en effet votre poste ne vous plait plus mais qui sait si dans un autre service vous ne trouverez pas votre bonheur.
- Si ce qui ne vous plait plus concerne essentiellement les tâches que vous réalisez vous ne risquez pas grand-chose à demander à vous diversifier par exemple.
- Explorez les pistes de changement en vous rapprochant de collègues qui ont demandé et obtenu une mobilité interne.
Dans votre cercle social
Il est important de partager avec vos proches l’état d’esprit dans lequel vous vous trouvez. À certains vous pourrez confier ce qui n’allait pas, à d’autres ce que vous voudriez.
Plus vous exprimerez le changement en cours plus il sera réel, réaliste, réalisable.
En effet la phrase seule « mon travail ne me plait plus » est un constat, et c’est déjà beaucoup, mais il est important de la transformer en actions concrètes et communiquer sur le changement qui va s’opérer auprès de vos proches va faciliter votre parcours vers votre nouveau poste.
Quelques conseils :
- Fuyez les personnes qui seront terrassées par la nouvelle, vous avez besoin de positif pas de consoler ceux qui ne sont concernés que de loin.
- Évitez les conseils de taka et ilfoketu, je vous le disais plus haut, chaque parcours est différent, il n’y a pas recette toute prête.
- Un bilan de compétences est une démarche introspective longue qui donne d’excellents résultats, toutefois si votre erreur de jugement porte uniquement sur votre entreprise ce ne sera pas la solution la plus agile pour votre parcours.
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Le temps de la réflexion
Les étapes décrites plus haut peuvent prendre du temps. Le delta entre le moment où je vous prenez conscience de votre besoin de changement et les 1ère actions concrètes peuvent mettre plusieurs mois ( de 6 à 18 en moyenne pour une reconversion).
Il est donc important de ne pas se mettre une pression insurmontable.
Toutefois si votre santé psychologique est atteinte il va être nécessaire d’agir avec une notion d’urgence. En effet plus vous attendrez dans cette situation plus votre santé mentale se dégradera.
Les situations de bore-out ou burnout (respectivement ennui ou épuisement professionnel) ne doivent pas être prise à la légère, n’hésitez pas à interroger votre médecin traitant si vous avez des questions.
Prendre le temps de la réflexion et sa durée va donc dépendre de votre état d’esprit, de votre état physique.
Le temps de la grande démission
Vous avez bien réfléchi et vous êtes maintenant certain que ni ce job ni cette entreprise n’est faite pour vous. C’est décidé, vous souhaitez partir ! Mais à moins que votre santé psychologique n’en dépende : pas de précipitation.
- Continuez à faire votre travail correctement. Vous avez tout à y gagner : de nouvelles compétences, de nouvelles relations… et peut-être une opportunité inespérée ?
- Pendant ce temps, activez vos réseaux, approchez les recruteurs et les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn, soyez présent et visible.
- Cherchez à savoir de la démission ou de la rupture conventionnelle laquelle est la plus adaptée.