Mes interventions dans la presse
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le manipulateur sait comment faire pour ne pas se mettre en danger. « Les émotions et les sentiments des autres lui importent peu. Ce qui compte pour lui, c’est de gagner et d’obtenir ce dont il a besoin.«
« Ce qui importe, c’est la maturité professionnelle, la capacité à faire preuve de discernement »
Dans son cabinet, Julie Garel, psychanalyste et consultante en psychologie du travail, dresse le même constat empirique : “je reçois beaucoup de cadres et notamment de hauts cadres qui démissionnent après avoir obtenu la promotion ultime, souvent entre 45-55 ans”.
“Le lâcher-prise que l’on n’a pas forcément pu vivre lors de son précédent job peut survenir durant la période de chômage, car il y a enfin l’espace nécessaire pour que cela s’exprime”, pointe Julie Garel.
“J’ai eu le cas récemment d’une cliente qui a été violemment poussée au sol à l’âge de 12 ans par un père très autoritaire. Depuis, elle demeure dans une posture où elle n’ose jamais se mettre en première ligne, par peur de déranger”, rapporte Julie Garel qui l’accompagne aujourd’hui à développer son leadership.
“Il peut s’agir d’une peur du conflit ou d’être perçue comme la méchante de l’histoire, mais il est difficile d’obtenir les résultats escomptés quand on est en recherche de reconnaissance, approbation et affection”, analyse Julie Garel.
“La crise existentielle nous demande de nous responsabiliser pour trouver qui nous sommes vraiment, et de nous détacher de ce que l’on nous a donné avant et qui nous a construits. C’est très proche d’un éveil spirituel”
Et bien la première manière de distinguer flemme et fatigue est assez simple : la fatigue est mesurable factuellement. “C’est une perte de capacités. Ce n’est pas que l’on n’a pas envie de travailler, c’est que l’on ne peut pas”, explique Julie Garel, consultante en psychologie du travail et spécialiste du burnout.